ACTIVITAT DEL GABINET JURÍDIC
El concepto de centro de trabajo y adscripción de las personas trabajadoras como presupuestos de los derechos de representación en el trabajo a distancia y las empresas digitalizadas
La organización empresarial clásica, con un centro de trabajo físico donde las personas trabajadoras prestan servicios, está cambiando: ya no es necesario prestar servicios de manera presencial; se puede hacer a distancia y con las TIC. Esta nueva organización no está libre de problemática. La adscripción a un centro de trabajo es necesaria para ejercer los derechos colectivos y, por ese motivo, resulta necesario abordar cómo el concepto de centro de trabajo debe adaptarse a las nuevas formas de trabajo y de organización empresarial para garantizar el ejercicio de los mencionados derechos. Jonathan Gallego analiza estas cuestiones en su artículo publicado en el nuevo número de la revista IUSlabor.
Article
ELECCIONS SINDICALS
Reclamacions prèvies en eleccions sindicals
Climent Pujol explica el procés de reclamació prèvia contra vicis o incompliments normatius en eleccions sindicals davant la mesa electoral. També exposa què cal fer un cop la mesa estima o desestima la reclamació. En cas de resposta negativa, cal tramitar una impugnació d’acord amb el procediment arbitral. L’autor complementa la seva anàlisi amb models de reclamacions sobre qüestions rellevants.
Article i models
MONOGRÀFIC SOBRE TREBALLADORES DE LA LLAR
Precaritzar allò precari: treballadores de cures i neteja a domicilis en plataformes digitals. Els casos de Clintu, MyPoppins i Cuideo (Informe de CCOO de Catalunya)
Aquest informe té com a objectius caracteritzar el treball en plataformes digitals de treball de cures i neteja a domicili, identificar les conseqüències de la irrupció de les plataformes en les condicions de treball de les treballadores i proporcionar eines i arguments per a la resposta sindical. Irene Galí Magallón, tècnica del CERES i autora de l’Informe; Liliana Reyes, responsable de Noves Realitats del Treball, i Fany Galeas, coordinadora de l’Àmbit de Treballadores de la Llar, de CCOO de Catalunya, han presentat l’informe.
Vídeo de presentació
Informe (en català)
Informe (en castellà)
Propuestas de CCOO para la plena integración, equiparación y dignificación de las trabajadoras del hogar y artículo de Antonio Baylos
La sentencia dictada por el TJUE el 24 de febrero de 2022 ha sido un respaldo jurídico a la reivindicación de extender la cobertura de las prestaciones por desempleo para las trabajadoras del hogar y eliminar la discriminación por razón de sexo que sufre este colectivo. Para ello se requiere la reforma de la Ley General de la Seguridad Social. CCOO ha elaborado un documento que analiza el impacto de esta sentencia europea y expone sus propuestas para dignificar este sector. En relación a esto último, Antonio Baylos defiende, en una entrada de su blog, la importancia de la regulación internacional y, más concretamente, de la necesaria ratificación en España del Convenio 189 de la OIT.
Nota de premsa
Vídeo
Document de propostes
Article d’Antonio Baylos
Un juzgado contencioso-administrativo de Vigo emite una sentencia pionera en la que declara el derecho de una empleada del hogar a cotizar por desempleo
Una sentencia del JCA 2 de Vigo, de 17 de marzo de 2022, aplica la doctrina establecida por el TJUE según la cual la normativa española que excluye de les prestaciones por desempleo a las trabajadoras del hogar es contraria al derecho de la UE. El Juzgado condena a la Tesorería General de la Seguridad Social a estar y pasar por tal declaración. “Sin perjuicio de que el reconocimiento del derecho-deber de cotizar por esta contingencia se produzca desde el momento de esta sentencia, tendrá plena efectividad cuando la Ley lo desarrolle, sin que esta circunstancia suponga que la efectividad de este pronunciamiento sea meramente programática, ya que la estimación de esta demanda es susceptible de ejecución forzosa”.
Nota de premsa i sentència
Dues sentències dictades que afecten a treballadores de la llar: subsidi per a majors de 52 anys, FOGASA
La sentència europea sobre les treballadores de la llar i el seu dret a prestacions ha donat peu a l’emissió de noves resolucions judicials que invoquen l’esmentada sentència i tracten de conflictes vinculats amb aquest col·lectiu. La qüestió és que l’exclusió de les treballadores de llar d’una determinada protecció social suposa una discriminació per raó de gènere ja que el col·lectiu afectat és preponderantment femení. Una sentència del TSJC, de 16 de març de 2022, i una del JS 32 de Barcelona, de 14 de març, reconeixen el dret de les treballadores demandants al subsidi per a majors de 52 anys i a prestació d’indemnització per acomiadament, respectivament.
Sentència del TSJ de Catalunya
Sentència del JS
ESTUDIS JURÍDICS-SINDICALS
Influència de la robòtica en les condicions ergonòmiques dels llocs de treball
La digitalització i la robotització del nostre model productiu està donant lloc a la generació de nous riscos laborals, entre d’altres, de caràcter musculoesquelètic. Amb l’objectiu de prevenir i abordar sindicalment aquesta tipologia de riscos, CCOO de Catalunya, en col·laboració amb l’ISTAS, ha elaborat un document sobre ergonomia i robòtica que incorpora criteris de salut laboral i eines per delegades i delegats sindicals.
Nota de premsa
Document
Nou acord de millores laborals per a les treballadores i treballadors de la Generalitat de Catalunya
Aquest acord, assolit per CCOO de Catalunya i la UGT en la Mesa General de Negociació de les empleades i empleats públics de l’administració de la Generalitat , estableix millores en flexibilitat horària, en permisos per a la reproducció assistida, en les absències del lloc de treball en determinades proves invasives, en compactació de la reducció de jornada per conciliació, el gaudiment parcial dels permisos relacionats amb naixements, etc. Paral·lelament, s’ha constituït un grup de treball per negociar l’aplicació de la llei encaminada a acabar amb la temporalitat a la Generalitat.
Nota de premsa
Acord
Reunió del grup de treball sobre reducció de la temporalitat
Plans d’igualtat des de la perspectiva de la Inspecció de Treball: jornada (17 de març de 2022) i informació sobre l’obligatorietat dels plans d’igualtat a empreses de més de 50 persones treballadores
La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya va organitzar una jornada per analitzat la situació dels plans d’igualtat. En la jornada es van analitzar les dificultats existents en les negociacions dels plans d’igualtat a les empreses, a nivell comarcal, confederal i estatal. Ignacio Fernández, en la seva ponència, va exposar les principals problemàtiques que arriben a la Inspecció de Treball i com aquestes es resolen.
Vídeo de la Jornada
Article a l’Eina Digital de CCOO Indústria
Informació al web de CCOO de Catalunya sobre plans d’igualtat
Reflexiones sobre una nueva regulación del tiempo de trabajo en el entorno digital
La digitalización del trabajo hace necesario repensar la regulación de numerosas materias, dado el elevado impacto y afectación de aquella en las relaciones de trabajo y en la posición jurídica de las personas trabajadoras. El próximo cumplimiento del plazo para la transposición de la Directiva 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE, el 1 de agosto de 2022, coloca al legislador en una posición óptima para abordar algunos desafíos relacionados con el tiempo de trabajo, entre ellos, su distribución irregular, el trabajo a tiempo parcial o las horas extraordinarias. Dulce María Cairós analiza tales cuestiones en su artículo publicado en la web de NET21.
Article
El veto a los despidos por motivos derivados de la subida de precios y la Guerra de Ucrania: las medidas laborales del RDL 6/2022
El Real Decreto Ley 6/2022 adopta medidas importantes y excepcionales en respuesta a las turbulencias de los mercados y su dañina repercusión en la economía española provocadas por la guerra en Ucrania. Se reintroduce, en el marco de esta legislación de urgente necesidad y excepción, el veto a los despidos por causas derivadas de las dificultades en las que se encuentran las empresas ante esta situación de incremento de precios de combustibles y de falta de aprovisionamiento de bienes derivados de la interrupción de los flujos de mercado. Antonio Baylos ha publicado en su blog una primera aproximación sobre el alcance de esta norma.
Article
RDL 6/2022
Jornada “Memoria de la Atrocidad, el papel del derecho y la cultura” (Barcelona, Facultad de Derecho de la UB)
Clínica Jurídica Lucha contra la impunidad (UB) ha organizado una jornada sobre memoria histórica y la importancia de su recuperación y difusión, a través de la cultura y el derecho. La Jornada ha incluido un coloquio con Alfons López y Pepe Gálvez, autores de la novela gráfica “8 hores. El Noi del Sucre i la Vaga de la Canadenca”. Este libro está disponible en la Biblioteca i en la Fundació Cipriano García de CCOO de Catalunya.
Programa
Llibre en la Biblioteca de CCOO de Catalunya
Ressenya del llibre (Revista Comunicació Educativa de la URV)
JURISPRUDÈNCIA
El Tribunal Supremo respalda el Reglamento de los planes de igualdad
La sentencia del TS de 28 de marzo de 2022 confirma lo establecido en el Real decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y da respuesta a un recurso contencioso administrativo que había interpuesto la CEOE. Según esta resolución judicial, en las empresas que no cuentan con representación legal de las personas trabajadoras por no haberse celebrado elecciones sindicales, aquellas están obligadas a negociar los planes de igualdad con los sindicatos más representativos o representativos del sector; no pueden hacerlo a través de comisiones “ad hoc”.
Nota de premsa
Sentència del TS
ENLLAÇOS
Revista Jurisdicción Social, n.º 231 (marzo) y 232 (abril)
La Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia ha publicado los números de marzo y abril de su revista de derecho laboral y de la seguridad social. El primero incluye una síntesis que ha elaborado Carlos Hugo Preciado Domènech de las conclusiones XXII-II (2021) del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre la conformidad del derecho español con la Carta Social Europea, referidas a disposiciones sobre salud, seguridad social y protección social. El segundo número presenta un artículo de Óscar Ferrer Cortines sobre el trabajo a distancia como medida de conciliación.
Revista d’abril
Revista de març
Números anteriors
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Edició: Miquel de Toro.
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